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關於僱員的知識精選

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  • 僱員損害賠償項目

    僱員損害賠償項目

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...

  • 僱員發生交通事故責任賠償

    僱員發生交通事故責任賠償

    交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由...

  • 《民法典》僱員人身損害學校承擔責任嗎

    《民法典》僱員人身損害學校承擔責任嗎

    律師解答:承擔。律師解析:民法典僱員人身損害學校承擔責任。限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害,學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的,應當承擔侵權責任。侵權責任是指民事主體...

  • 僱員的精神損害賠償

    僱員的精神損害賠償

    僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定:發包人明知承包人沒有承包資質,應當與承包人(僱主)承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係,但是明知承包人沒有建築資質而發包,承...

  • 僱員幫工的受傷誰來賠償

    僱員幫工的受傷誰來賠償

    僱員幫工的受傷誰來賠償1、僱員幫工受傷若不是由於第三人的原因受傷的,則被幫工人負責賠償。2、若是被幫工人不同意幫工,幫工人不是由於第三人的原因受傷的,則可以由被幫工人適當補償。3、無償提供勞務的幫工人,在從事幫...

  • 僱員與農民工的人身損害賠償一致嗎

    僱員與農民工的人身損害賠償一致嗎

    僱員與農民工的人身損害賠償一致嗎僱員與農民工的人身損害賠償一致,農民工屬於僱員的一部分。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十七條,受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各...

  • 僱員被外來車輛撞傷誰賠償

    僱員被外來車輛撞傷誰賠償

    僱員被外來車輛撞傷誰賠償根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可...

  • 僱員工作期間如廁摔傷獲賠8000元

    僱員工作期間如廁摔傷獲賠8000元

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 僱員致人損傷的賠償責任

    僱員致人損傷的賠償責任

    僱員受到傷害由誰承擔賠償責任《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權...

  • 僱員人身損害參照工傷

    僱員人身損害參照工傷

    僱員人身損害您好,按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此,您可以...

  • 人身損害賠償中受傷的僱員有責任嗎

    人身損害賠償中受傷的僱員有責任嗎

    一、人身損害賠償中受傷的僱員有責任嗎僱員在僱傭活動過程中受傷的,一般不承擔責任,但僱員有重大過錯造成受傷的,要承擔連帶責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成...

  • 第三人造成僱員損傷,僱主有責任嗎

    第三人造成僱員損傷,僱主有責任嗎

    第三人造成僱員損傷,僱主有責任嗎根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任;僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠...

  • 僱員在僱傭活動中致人損害由誰承擔責任

    僱員在僱傭活動中致人損害由誰承擔責任

    僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。從事僱傭活動,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經...

  • 交通事故僱員受害賠償

    交通事故僱員受害賠償

    交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由...

  • 僱傭僱員人身損害賠償標準

    僱傭僱員人身損害賠償標準

    僱傭人身損害賠償標準《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條:“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請...

  • 僱員致他人民事賠償責任上訴狀

    僱員致他人民事賠償責任上訴狀

    人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的,就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同,訴訟活動可以具體分...

  • 僱員起訴僱主起訴狀

    僱員起訴僱主起訴狀

    起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書,説明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、户口本等材料,感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三...

  • 僱員受害賠償民事判決書

    僱員受害賠償民事判決書

    不管是民事審判還是刑事審判,在審核活動的最後都會宣讀判決書,案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定,如果當事人不服,那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行,可能會...

  • 僱員在勞動中受傷,誰來賠償

    僱員在勞動中受傷,誰來賠償

    僱傭工人來為自己工作的,此時與僱員之間建立的一般屬於勞務關係。但在實際工作的時候,僱員可能會受到人身損害,那麼此時僱員在勞動中受傷的應該由誰來賠償呢?本站小編整理了相關資料,將在下文中為您做詳細解答。一、僱員在...

  • 僱員損害賠償協議書

    僱員損害賠償協議書

    僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定:發包人明知承包人沒有承包資質,應當與承包人(僱主)承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係,但是明知承包人沒有建築資質而發包,承...

  • 僱員造成財產損失僱主

    僱員造成財產損失僱主

    事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程序規定》第四十條四款規定:“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案,公安機關交通管理部門...

  • 車禍中僱員存在重大過失賠償責任怎麼認定

    車禍中僱員存在重大過失賠償責任怎麼認定

    律師解析:僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;如果僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。因此,僱員僅有一般過失時,僱主應承擔全部賠償...

  • 個體工商户的僱員是不是勞動關係?

    個體工商户的僱員是不是勞動關係?

    個體户在當前社會中非常常見,在個體户的工作中可能會因為自身無力支撐所有的工作,所以會僱傭員工幫助自身進行工作,進行個體户工作。但是當前很多人都認為這種個體工商户的僱員不是勞動關係,也有的人認為個體户與僱員之間...

  • 違法分包中僱員傷亡,建築施工企業要擔責麼?

    違法分包中僱員傷亡,建築施工企業要擔責麼?

    中國法院網訊(陳榮財)層層轉包在工程項目實踐中十分常見,如果在工程違法分包情況下,僱員在上下班途中發生交通事故意外傷亡,能否被認定為工傷?建築施工企業須承擔相應責任麼?近日,廣西壯族自治區靈川縣人民法院審理了違法分包...

  • 僱員受傷誤工費怎麼算?

    僱員受傷誤工費怎麼算?

    一、僱員受傷誤工費怎麼算?工傷誤工費賠償標準:由單位按受傷前的月工資標準支付,一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊,經勞動鑑定委員會確認後,最長期間不超過24個月。工傷還涉及的賠償內容如下:1、醫療費用:由工傷保險基金...