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關於合同工的知識精選

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  • 醫院合同工辭職違約金要賠嗎

    醫院合同工辭職違約金要賠嗎

    一、醫院合同工辭職違約金要賠嗎?1、一般情況下,醫院合同工違約金是不要賠付的,只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可,不需要額外地賠付違約金,大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況,即在...

  • 政府合同工,五險一金

    政府合同工,五險一金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞務工與合同工的區別

    勞務工與合同工的區別

    合同工與勞務工在勞動關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。第一,勞動關係的區別。合同工是與用人單位直接簽訂勞動合同,由用人單位直接使用、管理,其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。勞務...

  • 合同工臨時工管理辦法有哪些

    合同工臨時工管理辦法有哪些

    臨時工是很多有零散時間的人所推崇的一項職業,但為臨時工的權益往往不受重視,所以保障臨時工的合法權益受到保護,制定相應的法律法規很有必要。下面是本站小編整理的關於合同工臨時工管理辦法,希望對大家有所幫助。合同工...

  • 事業單位合同工辭職流程是怎樣的?

    事業單位合同工辭職流程是怎樣的?

    一、事業單位合同工辭職流程是怎樣的?1.本人上向單位提交辭職申請,2.單位在收到辭職申請後,三個月內應辦理相關手續(如果按規定不存在不能辭職的情況話)3.單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。二、《勞動合同法》...

  • 事業單位合同工退休後退休金多高

    事業單位合同工退休後退休金多高

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 煤礦合同工合同到期

    煤礦合同工合同到期

    煤礦合同工合同到期應如何處理依據雙方所簽訂的勞動合同建議協商處理:(1)如果合同維持或提高勞動待遇了,而不同意續簽的話,是不能要求經濟補償金的。(2)如果礦方不予續合同,這就是自動解除工人的勞動權。礦方就得給予工...

  • 政府招聘租賃合同工是什麼意思

    政府招聘租賃合同工是什麼意思

    合同工是什麼意思在國家勞動工資計劃指標外,通過簽訂勞動合同招用的臨時性工人。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日,國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業...

  • 勞動合同工是企業正式員工麼?

    勞動合同工是企業正式員工麼?

    一、勞動合同工是企業正式員工麼?勞動合同制員工是正式工的。嚴格來説現在的所有在崗人員應該都是合同工,但是勞動合同制員工簽約時間長,有合同做保障。因為勞動法規定都要簽訂勞動合同,只有達到一定標準才能籤無固定期...

  • 技術合同工是指什麼意思?

    技術合同工是指什麼意思?

    一、技術合同工是指什麼意思?技術合同工就是基於技術合同中規定的內容,由企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。技術合同,是當事人就技術開發...

  • 工行5年合同工辭職違約金需要支付嗎?

    工行5年合同工辭職違約金需要支付嗎?

    一、工行5年合同工辭職違約金需要支付嗎?在工行工作5年,如果沒有簽訂特殊合同,是不需要支付違約金的。個人提出辭職的情況有以下三種:1.對於《勞動合同法》第38條中的僱主而言,僱員可以在勞資關係終止後立即以書面形式離...

  • a類合同用工和b類合同工的區別是什麼

    a類合同用工和b類合同工的區別是什麼

    一、a類合同用工和b類合同用工的區別是什麼A類合同,就是勞動者與國有企業直接簽訂的勞動合同。B類合同,是指勞動派遣合同。都是法定的用工形式。合同工A類主要是指以前老的正式員工的合同,而合同工B類主要是近兩三年進入...

  • 政府合同工違約怎麼辦

    政府合同工違約怎麼辦

    政府合同工可以隨時辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的,勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞...

  • 政府合同工辭職違約金

    政府合同工辭職違約金

    醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下,醫院合同工違約金是不要賠付的,只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可,不需要額外地賠付違約金,大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況,即在簽訂的...

  • 街道合同工可以隨時辭職嗎?

    街道合同工可以隨時辭職嗎?

    一、街道合同工可以隨時辭職嗎?1、行使辭職權:我國規定:“勞動者,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》(勞辦發[1995]324號)規定:“勞動者提前30日以書面形式通...

  • 醫院技術合同工與正式員工的區別在哪

    醫院技術合同工與正式員工的區別在哪

    一、醫院技術合同工與正式員工的區別在哪醫院技術合同工和正式職工的區別是:待遇不同、權限不同、招聘不同等,對於技術合同工與正式職工的不同情況就是上述這些,雙方在簽訂合同時,應當對有關事項進行合法的認定處理。1、...

  • 國企單位可以辭退合同工嗎

    國企單位可以辭退合同工嗎

    離婚後怎麼變更撫養權,需要什麼手續?根據我國相關的法律規定,夫妻離婚後的任何時間內,孩子撫養權都是可以變更的。因為在確定離婚子女的撫養權歸屬時,要遵循“有利於子女的身心健康,有利於子女的健康成長,保障子女的合法權益...

  • 公司合同工毀約賠多少錢?

    公司合同工毀約賠多少錢?

    一、公司合同工毀約賠多少錢?應當基於實際造成的損失來認定,一般情況下違約金不超過實際損失的30%,以合同約定為準。但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚...

  • 兼職勞動合同工範本

    兼職勞動合同工範本

    勞動合同工資最低多少不得低於本地最低工資標準。勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準,是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬,《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準,通常情況,用人單位實發工資高於勞動...

  • 醫院合同工辭職流程和手續是怎樣的?

    醫院合同工辭職流程和手續是怎樣的?

    一、醫院合同工辭職流程和手續是怎樣的?1、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》,均需院系部處領導簽字蓋章;2、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公佈;3、領取同意辭職文件、離院通知單,辦理離院...

  • 簽完房屋建築合同工頭違約是否可以單方解除合同

    簽完房屋建築合同工頭違約是否可以單方解除合同

    一、簽完房屋建築合同工頭違約是否可以單方解除合同?簽完房屋建築合同工頭違約的,守約方可以單方解除合同。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗...

  • 政府合同工有年終獎嗎

    政府合同工有年終獎嗎

    被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了,那麼已經解除了勞動關係,是不可以再享受到公司福利的,那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退,需要公司與員工工資結算完畢,工作交接完成。公司需要足額支付員工工資,但年終獎屬於公...

  • 政府合同工可以隨時辭職嗎

    政府合同工可以隨時辭職嗎

    一、政府合同工可以隨時辭職嗎?勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的,勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解...

  • 單位合同工加班費也有嗎?

    單位合同工加班費也有嗎?

    一、單位合同工加班費也有嗎?被派遣的勞動者跟其他勞動者一樣,他們有獲得勞動報酬的權利,包括加班工資。《勞動合同法》第六十二條規定:“用工單位應當履行下列義務:(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加...

  • 合同工違反勞動紀律可以辭退嗎

    合同工違反勞動紀律可以辭退嗎

    勞動過程中,勞動者因工作原因受到傷害的,有權要求用人單位進行賠償,勞動者發生工傷後,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,可以進行勞動能力鑑定。那麼,違反勞動紀律能否認定工傷呢?本站網小編整理了以下內容為...