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關於兩倍的知識精選

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  • 消法兩倍懲罰性賠償

    消法兩倍懲罰性賠償

    消法生產者有懲罰性賠償嗎有懲罰性的賠償;新消法第五十五條第一款規定:“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的,應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍...

  • 加班按基礎工資算兩倍嗎

    加班按基礎工資算兩倍嗎

    兩倍工資怎麼算駕駛拼裝的機動車或者已達到報廢標準的機動車上道路行駛的,公安機關交通管理部門應當予以收繳,強制報廢。對駕駛前款所列機動車上道路行駛的駕駛人,處二百元以上二千元以下罰款,並吊銷機動車駕駛證。...

  • 勞動法賠償金兩倍標準

    勞動法賠償金兩倍標準

    2018勞動法傷亡賠償金標準一、入職第2個月開始未簽訂勞動合同期間,你可以要求支付雙倍工資;二、用人單位解除與你的勞動關係(或者説辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支...

  • 勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼?

    勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼?

    一、勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼?自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視為訂立了無固定...

  • 未續簽勞動合同兩倍工資

    未續簽勞動合同兩倍工資

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 未籤勞動合同兩倍工資的計算

    未籤勞動合同兩倍工資的計算

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 沒有籤勞動合同如何拿兩倍工資?

    沒有籤勞動合同如何拿兩倍工資?

    一、沒有籤勞動合同如何拿兩倍工資?沒有籤勞動合同可以向有關單位主張拿兩倍工資,單位與員工沒有簽訂勞動合同的可以提供證據要求單位進行相應的賠償,如果協商不成或者拒不執行的,員工可以向勞動局申請勞動仲裁。用人單...

  • 上海三年兩倍社保落户

    上海三年兩倍社保落户

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 兩倍工資的訴訟時效

    兩倍工資的訴訟時效

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 哪些情況加班是兩倍加班費

    哪些情況加班是兩倍加班費

    2023超速處罰標準目前一般來説,高速或國道上超速10%以下是處以警告,不扣分和罰款的,不需要去接受處理的;超過10%~20%,那就要扣3分,罰款200元;超速20%~50%,要被扣6分,罰款200元;超速50%以上的,要一次性被扣12分,罰款500元,然後按照超...

  • 辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼

    辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼

    一、辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼用人單位與你解除勞動關係,無任何理由,也未支付任何經濟補償的,你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形,可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形...

  • 未籤勞動合同兩倍工資

    未籤勞動合同兩倍工資

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 註冊資本多了兩倍股價會漲嗎?

    註冊資本多了兩倍股價會漲嗎?

    一、註冊資本多了兩倍股價會漲嗎?並不一定會漲,股票漲跌還是要看行情處於莊家控制的哪個階段,如果在莊家吸籌階段,莊家會用手中籌碼打壓股價,那麼價格下跌;如果在莊家拉昇階段,他們就借勢拉昇;如果調整階段,也是他們更換籌...

  • 職務侵佔罪兩倍五倍

    職務侵佔罪兩倍五倍

    職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...

  • 週六加班是兩倍工資嗎

    週六加班是兩倍工資嗎

    除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月,國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》,新修改的辦法指出:將第二條第二項修改為:“(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”因此,農曆正月初一到正月...

  • 勞動法賠償兩倍工資是指

    勞動法賠償兩倍工資是指

    勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視為訂立了無固定期限勞...

  • 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 未簽訂勞動合同兩倍工資的時效

    未簽訂勞動合同兩倍工資的時效

    諮詢未簽訂勞動合同兩倍工資的時效是怎麼規定的?根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於用人單位未簽訂書面勞動...

  • 未籤勞動合同兩倍工資標準

    未籤勞動合同兩倍工資標準

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 未籤勞動合同的兩倍工資標準

    未籤勞動合同的兩倍工資標準

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 週末加班算兩倍工資嗎

    週末加班算兩倍工資嗎

    週末加班算兩倍工資嗎用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞...

  • 調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?

    調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?

    一、調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?當然是可以要求的;雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬,如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇,需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪,或者調崗並降薪,勞動者完全可以不...

  • 公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?

    公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?

    一、公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?是需要賠付雙倍的賠償金,因為在《勞動法》中是不允許無故開除員工的,這樣的行為是有着一定的傷害。即這些情況下辭退員工給予雙倍賠償:1、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的辭退...

  • 合同單方違約是否可以支付兩倍違約金,怎麼規定

    合同單方違約是否可以支付兩倍違約金,怎麼規定

    合同單方違約是否可以支付兩倍違約金,怎麼規定合同單方違約,一般支付違約金可以是兩倍,法律沒有規定違約金的具體標準。違約金由雙方自行協商後確定,約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的...

  • 拖欠工資兩倍賠償金

    拖欠工資兩倍賠償金

    拖欠工資賠償金您好,關於“拖欠工資兩倍賠償金”這個問題,我的解答如下:拖欠工資賠償金《安徽省最低工資規定(修改草案)》公開徵集民意剋扣或無故拖欠員工工資,單位或將要支付工資賠償金。從昨天起至2009年1月20日,《安徽...