未簽訂勞動合同兩倍工資的時效

諮詢未簽訂勞動合同兩倍工資的時效是怎麼規定的？

根據《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於用人單位未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算期間，未簽訂勞動合同兩倍工資的時效仲裁機構或法院一般均以11個月為上限予以認定；而對於雙倍工資的訴訟時效，則各個仲裁機構或法院在認定上存在不同，須區別對待。