關於兩倍的知識精選
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兩倍加班費公式
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
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賠償金是補償金的兩倍嗎?
一、賠償金是補償金的兩倍嗎?(一)賠償金:賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定,造成對方經濟損失而向對方支付的賠償,賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者...
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人身損害賠償兩倍
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
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未籤勞動合同兩倍工資
未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...
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加班工資兩倍
除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月,國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》,新修改的辦法指出:將第二條第二項修改為:“(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”因此,農曆正月初一到正月...
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勞動法中賠償兩倍工資
勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視為訂立了無固定期限勞...
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未簽訂勞動合同兩倍工資如何計算
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個...
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兩倍工資怎麼算
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”,事實上...
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辭退員工什麼情況下補償兩倍
一、辭退員工什麼情況下補償兩倍用人單位與你解除勞動關係,無任何理由,也未支付任何經濟補償的,你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形,可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支...
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沒有籤勞動合同如何拿兩倍工資?
一、沒有籤勞動合同如何拿兩倍工資?沒有籤勞動合同可以向有關單位主張拿兩倍工資,單位與員工沒有簽訂勞動合同的可以提供證據要求單位進行相應的賠償,如果協商不成或者拒不執行的,員工可以向勞動局申請勞動仲裁。用人單...
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國慶上班哪幾天是兩倍工資
國慶節10月1日至7日放假調休。10月4-7日為週末調休兩倍工資。法定三天加班應支付三倍工資,根據相關規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時...
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勞動合同解除,兩倍賠償
勞動合同中賠償的兩倍工資是什麼工資的兩倍如果是未籤勞動合同的兩倍工資,是指原先已經正常發放的一倍工資的應發工資(不是實發工資)是多少那就是再按照這個標準發一倍工資。如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金(雙...
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法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資
節假日上班是三倍工資。在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,並且不得以調休等方式代替。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單...
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勞動仲裁兩倍工資怎樣算
一、勞動仲裁兩倍工資怎樣算勞動仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個月起開始計算的,計算至勞動者在本單位的截止工作時間,但是最多隻能計算至單位用工滿一年時為止,即最長時間只能是十二個月的雙倍工資。《勞...
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公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?
一、公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎?是需要賠付雙倍的賠償金,因為在《勞動法》中是不允許無故開除員工的,這樣的行為是有着一定的傷害。即這些情況下辭退員工給予雙倍賠償:1、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的辭退...
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勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼?
一、勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼?自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視為訂立了無固定...
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消費者權益保護兩倍賠償
消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類:即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的...
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週六加班是兩倍工資嗎
除夕加班工資為工資基數的兩倍2013年12月,國務院辦公廳發佈關於修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》,新修改的辦法指出:將第二條第二項修改為:“(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三)”因此,農曆正月初一到正月...
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勞動合同不續簽兩倍的補償嗎?
隨着我國法律的健全,也會在各個方面保障着公民的權益,在勞動法中就規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位拒絕簽訂合同,是要給勞動者支付兩倍的工資嗎?按照有關規定,如果沒有簽訂合同,是要在用工之日開始就...
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勞動法的兩倍賠償問題
未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...
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職務侵佔兩倍五倍
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以並處沒收財產。...
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勞動合同法兩倍賠償金
勞動合同法中的兩倍工資工資指什麼自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的,視為訂立了無固定期限勞...
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不籤合同勞動合同法兩倍工資的規定是怎樣的
一、不籤合同勞動合同法兩倍工資的規定是怎樣的?《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立...
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職務侵佔罪兩倍五倍
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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辭退員工兩倍賠償合理嗎?
一、辭退員工兩倍賠償合理嗎?《勞動合同法》第48、87條,用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國...