法律百科吧

關於年終的知識精選

年終鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的年終方面的相關內容,解決您在年終方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注年終鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 年終個人所得税

    年終個人所得税

    請教年終獎個人所得税您好,建議您諮詢税務部門。一般來説年終獎金交税還需要知道您的月薪:首先計算應納税所得額,若當月工資薪金所得低於3500元起徵點,則應納税所得額=年終獎-(3500-當月工資),若高於3500,則應納税所得額=年終...

  • 年終績效+工資+個税

    年終績效+工資+個税

    績效工資是年終獎嗎它們的區別如下:第一,目的不同。績效工資的目的在於約束,獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”,將員工對應的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發放,另一部分作為績效工資根據員...

  • 勞動合同年終考核不合格能否解除合同?

    勞動合同年終考核不合格能否解除合同?

    用人單位與勞動者解除勞動關係,應當有合法、充分的理由,“年終考核不合格”本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格,最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”,通常是指勞動者不能按要求完成勞動...

  • 年終第十三月工資個税計算方式

    年終第十三月工資個税計算方式

    事業單位第十三個月工資發放標準我國已經多次多事業單位的工資標準進行改革,根據現在的政策,第十三個月的工資在性質上是屬於獎金的,並不是一定要發放的,具體是根據本單位的情況決定。根據《事業單位人事管理條例》事業單...

  • 居民個人所得税年終退税嗎

    居民個人所得税年終退税嗎

    一、居民個人所得税年終退税嗎?個人所得税不是年終退税的,《國家税務總局關於辦理上年度個人所得税綜合所得彙算清繳事項的公告》規定:“年度彙算的退税、補税1、納税人申請年度彙算退税,應當提供其在中國境內開設的符合...

  • 年終考核不合格可否作為解除勞動合同的理由

    年終考核不合格可否作為解除勞動合同的理由

    年終考核不合格可否作為解除勞動合同的理由年終考核不合格不能作為解除勞動合同的理由,年終考核不合格只能説明勞動者不勝任自己的崗位,可以進行調崗,如果調崗後仍不能勝任工作的,才可以支付代通知金解除勞動合同並給予一...

  • 來滬女子因瑣事殺害婆婆,潛逃31年終落網

    來滬女子因瑣事殺害婆婆,潛逃31年終落網

    案情簡述近日,一名潛逃31年的命案嫌疑人被警方抓獲,面對確鑿的證據,嫌疑人王某對自己當年所犯的罪行供認不諱。31年前,王某從安徽駕到上海,某天丈夫不在家,王某和婆婆因為瑣事發生了激烈的衝突,其間婆婆的一句話激怒了王某:“...

  • 年終一次性發放獎金個税政策?

    年終一次性發放獎金個税政策?

    律師解析:年終一次性獎金個税標準是:個人當月取得的年度一次性獎金除以12個月,適用税率和速算扣除數按其商數確定個人所得税法中明確規定了速算扣除數。如果個人當月工資收入高於或等於税法規定的費用減免標準,税收計算公...

  • 年終雙薪個人所得税計算

    年終雙薪個人所得税計算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 中國人民銀行會計年終決算實施辦法

    中國人民銀行會計年終決算實施辦法

    為了做好人民銀行系統會計年終決算工作,真實、完整、全面、準確地反映各項業務活動和經營成果,根據《中華人民共和國中國人民銀行法》和《中國人民銀行會計制度》的規定以及人民銀行業務的發展變化,制定本辦法。頒佈單位...

  • 年終獎怎麼計算,年終雙薪就是年終獎嗎

    年終獎怎麼計算,年終雙薪就是年終獎嗎

    一、年終獎怎麼計算如果個人當月工資薪金所得高於(或等於)規定費用扣除額的,其個人所得税的計算公式為:(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用税率A和速算扣除數A)(二)應納税額=全年一次性獎金收入×...

  • 年終決算債權債務清理

    年終決算債權債務清理

    債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則,相對於債權者為債務,即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係,債權和債務都不能單獨存在,否則即失去意義。債權債務...

  • 年終一次性獎金計算個人所得税

    年終一次性獎金計算個人所得税

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 年終特輯:江蘇法院十大典型案例之一,歷時5年終得勝

    年終特輯:江蘇法院十大典型案例之一,歷時5年終得勝

    委託人:江蘇省南通市如皋市某公司,法定代表人韓女士代理律師:劉博韜,北京在明律師事務所律師被告:如皋市人民政府、如皋市政府如城街道辦事處、如皋市城市管理局第三人:如城街道某社區居民委員會案由:行政強拆糾紛審理法院:江...

  • 年終考核不合格,單位可以解除勞動合同嗎

    年終考核不合格,單位可以解除勞動合同嗎

    年終考核不合格,單位可以解除勞動合同嗎年終考核不合格,單位不可以解除勞動合同。年終考核不合格是直接辭退是違法的行為,法律規定,即使公司因為考核不合格的理由辭退,那麼事先需要經過調崗培訓程序;還需要事先告知,除此之外...

  • 年終績效個人所得税

    年終績效個人所得税

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 年終績效工資個税

    年終績效工資個税

    績效工資是年終獎嗎它們的區別如下:第一,目的不同。績效工資的目的在於約束,獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”,將員工對應的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發放,另一部分作為績效工資根據員...

  • 年終獎勵請獎報告

    年終獎勵請獎報告

    年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬於企業應該發放的範疇,至於是否發放,發放多少,既要根據企業效益情況,也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...

  • 年終資金個人所得税

    年終資金個人所得税

    個人所得税個人所得税是包含在國家税務總局下規定中的,如果個人把自己租來的房子轉租給其他人以後收取的租金收入是需要繳納個人所得税的,這部分税的收費標準是按千分之十繳納的,在繳納個税前可以依次把這個費用扣除,分別...

  • 年終彙算企業所得税

    年終彙算企業所得税

    如何申報企業所得税彙算清繳企業所得税彙算清繳,是指納税人在納税年度終了後(5月底前),依照税收法律、法規、規章及其他有關企業所得税的規定,自行計算全年應納税所得額和應納所得税額,根據月度或季度預繳所得税的數額,確定...

  • 年終獎勵

    年終獎勵

    年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬於企業應該發放的範疇,至於是否發放,發放多少,既要根據企業效益情況,也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...

  • 員工在年終聚餐過程中窒息是否能規劃到工傷的範疇

    員工在年終聚餐過程中窒息是否能規劃到工傷的範疇

    不能規劃的,窒息是其死亡的直接原因,不具有工作原因的,不應當認定為工傷。屬於工傷範疇的為以下內容:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性...

  • 年終工資與過節費個税税率是多少?

    年終工資與過節費個税税率是多少?

    一、年終工資與過節費個税税率是多少?年終獎和過節費都在個税的納税範圍內,根據數額大小分級徵收,最高税率是45%。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理。根據上述規定,給職...

  • 年終一次性獎金的個人所得税計算

    年終一次性獎金的個人所得税計算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公司年終獎勵制度

    公司年終獎勵制度

    獎勵制度一級線索:經查證涉案金額超過1億元。舉報線索起直接作用的,獎勵4萬至5萬元人民幣;起重要幫助作用的,獎勵3萬至4萬元人民幣;起輔助參考作用的,獎勵2萬至3萬元人民幣。二級線索:經查證涉案金額5000萬元以上1億元以下...