法律百科吧

關於調動的知識精選

調動鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的調動方面的相關內容,解決您在調動方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注調動鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意

    勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意

    一、勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意?調動工作崗位是需要徵得員工的同意的,《勞動法》第十七條規定:訂立和變更勞動合同,應當遵循自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法...

  • 調動工作先給錢還是先辦事

    調動工作先給錢還是先辦事

    律師解析:按照正常程序辦理調動即可。工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。只要勞動者和用人單位協商一致,就可以按照用人單位的調動規章制度進行調動。用人單位與勞動者協商一致...

  • 幹部調動檔案審核嚴格嗎

    幹部調動檔案審核嚴格嗎

    嚴格。根據《檔案法》,調動檔案需要先審核檔案,有關部門同意調動之後,調入方向調出方發調令,才能正式調轉人事關係。法律依據:《幹部人事檔案工作目標管理》...

  • 崗位調動了合同是否要重新簽訂

    崗位調動了合同是否要重新簽訂

    崗位調動了合同是否要重新簽訂用人單位對勞動者的崗位進行調動的,是屬於變更勞動合同,最好重新簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同...

  • 以調動工作為由辭退員工

    以調動工作為由辭退員工

    以調動工作為由辭退員工勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...

  • 分公司之間調動合同需要重新簽訂嗎

    分公司之間調動合同需要重新簽訂嗎

    一、分公司之間調動合同需要重新簽訂嗎?分公司之間調動合同需要重新簽訂,員工調崗,重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的,但有的地方的勞動人事部門,可能會要求重新訂立合同,但通常而言,勞動合同中一般會授權用...

  • 公司隨意調動工作崗位可以要求賠償嗎

    公司隨意調動工作崗位可以要求賠償嗎

    公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什麼,這在簽訂勞動合同時已經明確,並在《勞動合同書》中明文標記了,調動崗位必須符合法律規定,也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位,勞動者可以解除勞動關係...

  • 集團內調動未籤勞動合同

    集團內調動未籤勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 集團公司間調動勞動合同

    集團公司間調動勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 在職教師調動申請書

    在職教師調動申請書

    在職教師調動申請書尊敬的各位領導:我叫________,男,________年____月____日出生,________年畢業於________師範大學美術教育專業,________年參加工作,現在________縣________鎮________中學任教,從事七、八年級的美術、地理...

  • 集團公司內部調動和勞動合同解除可以嗎?

    集團公司內部調動和勞動合同解除可以嗎?

    一、集團公司內部調動和勞動合同解除可以嗎?企業不可以隨意解除與變更員工的勞動合同關係。解除勞動合同,須按《勞動合同法》的規定執行,解除員工的勞動合同須具有《勞動合同法》所規定的相應條件,否則須承擔違法解除勞...

  • 員工調動糾紛起訴程序是什麼

    員工調動糾紛起訴程序是什麼

    員工調動糾紛起訴程序是什麼1、寫訴狀民事起訴狀是啟動法律程序的一個重要法律文書。恰當的訴訟請求,以及事實與理由的陳述和法律依據,都是決定官司勝敗的重要因素。所以,寫訴狀要有好的構思和設計,否則,不僅會影響訴訟結...

  • 入職調動離職辦理流程是什麼?

    入職調動離職辦理流程是什麼?

    一、入職調動離職辦理流程是什麼1、入職調動分為兩種情況現單位與原單位有關聯:不需要重新簽訂勞動合同,維持原來關係即可現單位與原單位無關聯:需與原單位解除合同並與新單位簽訂新的勞動合同2、離職辦理流程離職手續辦...

  • 勞動合同法調動崗位

    勞動合同法調動崗位

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 兩地分居調動

    兩地分居調動

    兩地分居離婚1、離婚可協議或訴訟離婚。2、協議離婚由雙方就離婚、孩子撫養、財產與債務處理等問題達成一致意見後,到夫或妻户口所在地的民政局登記離婚。提供雙方身份證、結婚證、户口本、離婚協議書。3、無法協議離...

  • 簽了無固定合同有權益調動崗位我堅決不去該怎麼辦有賠償嗎

    簽了無固定合同有權益調動崗位我堅決不去該怎麼辦有賠償嗎

    簽了無固定合同有權益調動崗位我堅決不去該怎麼辦有賠償嗎1,是否可以調動崗位要看合同約定。2,如果你有權利不同意調動崗位的,對方堅決如此的,你可以通過勞動局或者仲裁要求單位繼續履行原合同。3,即使你不願意,還是在調動...

  • 調動崗位可以申請仲裁嗎

    調動崗位可以申請仲裁嗎

    調動崗位可以申請仲裁嗎可以申請仲裁。用人單位調整勞動者的工作崗位應具備充分合理性,其用工自主權應在合法合理的範圍內行使。用人單位單方調整勞動者的工作崗位,表面上看沒有降低勞動者工資待遇,也不具有侮辱性及懲罰...

  • 勞動合同調動規定是什麼?

    勞動合同調動規定是什麼?

    一、勞動合同調動規定是什麼?勞動合同調動規定是在勞動合同當中是可以確定具體的崗位調動情況。根據《勞動合同法》的規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更...

  • 調動上海社保補繳

    調動上海社保補繳

    上海閔行區社保補繳社保中途斷了,是否需要補繳?不需要,社保是算累計的。在累計滿15年。年齡達退休要求,就不需要進行補繳;以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,並且補繳 五險...

  • 企業對員工進行調動工作年限可以清零嗎

    企業對員工進行調動工作年限可以清零嗎

    企業對員工進行調動與工作年限的計算無關,企業對員工進行調動,並不導致員工工作年限自然清零。企業對員工進行調動與工作年限的計算無關,企業對員工進行調動,並不導致員工工作年限自然清零。勞動者非因本人原因從原用人單...

  • 會計人員調動工作、離職需要哪些程序

    會計人員調動工作、離職需要哪些程序

    會計人員調動工作或者離職,必須與接管人員辦清交接手續。一般會計人員辦理交接手續,由會計機構負責人(會計主管人員)監交;會計機構負責人(會計主管人員)辦理交接手續,由單位負責人監交,必要時主管單位可以派人會同監交。...

  • 監獄民警調動申請書

    監獄民警調動申請書

    監獄民警調動申請書尊敬的各位領導、黨委:我叫xx,女,漢族,________年____月____日出生,江蘇省蘇州張家港市人,家住張家港市,現任江蘇省南京女子監獄民警。我本人於________年從警校畢業通過公務員考試進入到南京女子監獄這個...

  • 調動和辭職的區別

    調動和辭職的區別

    調動是通過自己申請或工作需要經上級批准後調動到另外的單位或部門工作,而辭職是自己申請經上級批准後脱離與單位的勞動合同關係但也需要支付違約金。調動是勞動者仍在崗位上,只是崗位換了,辭職是勞動者已經不在崗位上。...

  • 調動崗位未重新簽訂勞動合同

    調動崗位未重新簽訂勞動合同

    未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據,證明存在勞動關係,申請勞動仲裁完全可以勝訴,並且勞動仲裁是免費的,可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題,就勞動者而言,需要按以下程序進行:1、提交申請書。並按照被申請...

  • 員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼

    員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼

    員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定...