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關於勞動者的知識精選

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  • 勞動者解除勞動合同的違約金

    勞動者解除勞動合同的違約金

    勞動者解除勞動合同需要賠償違約金嗎?1、勞動者解除勞動合同你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。2、勞動者只有在競業限制和商業...

  • 勞動者可以增加訴訟請求嗎

    勞動者可以增加訴訟請求嗎

    勞動者可以增加訴訟請求嗎能增加訴訟請求。根據法律規定,人民法院受理勞動爭議案件後,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應當合併審理;如屬獨立的勞動爭議,應當告知當事人向勞動爭議仲裁機...

  • 勞動者什麼情況下可以單方面解除合同啊

    勞動者什麼情況下可以單方面解除合同啊

    勞動者什麼情況下可以單方面解除合同啊1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2.用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)...

  • 勞動者的經濟補償金如何計算?

    勞動者的經濟補償金如何計算?

    經濟補償金,是指勞動合同解除或終止後,或存在其他法定情形時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實務中,許多勞動者在申請勞動仲裁時不清楚如何計算經濟補償金數額,因錯算、漏算導致自身合法權益難以獲得充分...

  • 勞動者出現哪些情況用人單位可以解除勞動合同呢

    勞動者出現哪些情況用人單位可以解除勞動合同呢

    勞動者出現哪些情況用人單位可以解除勞動合同呢勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞...

  • “外包”單位無力賠償勞動者工傷

    “外包”單位無力賠償勞動者工傷

    南京江寧經開區法院依法追加用工單位認定勞務派遣關係來源:人民法院報|作者:趙興武程睿哲宋某與某人力資源公司簽訂了小時工勞動合同,然而受工傷後“外包”單位卻無力償付。日前,江蘇省南京市江寧經濟技術開發區人民法院...

  • 勞動者勞動合同的責任內涵

    勞動者勞動合同的責任內涵

    勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的,應當補辦相關手續;不符合勞動合同解除條件的,如果用人單位要求繼續履行勞動合同的,應當繼續履行勞動合同;對用人單位造...

  • 勞動法中歧視勞動者

    勞動法中歧視勞動者

    勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡,只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員...

  • 勞動合同是否給勞動者1份

    勞動合同是否給勞動者1份

    勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同:即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條...

  • 勞動者侵權

    勞動者侵權

    強制四天上班十二小時,勞動者怎麼辦?你好!要看你在公司做了有多長的時間,有沒有籤勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,...

  • 勞動合同未給勞動者可以解除勞動合同嗎?

    勞動合同未給勞動者可以解除勞動合同嗎?

    勞動者可以隨時解除勞動合同您好,關於“勞動合同未給勞動者可以解除勞動合同嗎?”這個問題,我的解答如下:.以下情形是可以隨時通知用人單位解除的,其餘的就不包括了:(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...

  • 勞動者二審上訴狀範本

    勞動者二審上訴狀範本

    刑事上訴狀二審範文刑事上訴狀上訴人:(填寫被告人的姓名,性別,出生年月日,民族,文化程度,職業,住址,因何案羈押於何處)被上訴人:(刑事自訴案件自訴人或被告人、刑事附帶民事案件原告人或被告人,刑事公訴案件被告人提出上訴則不...

  • 勞動者的工傷傷殘津貼怎麼計算,法律規定是什麼

    勞動者的工傷傷殘津貼怎麼計算,法律規定是什麼

    勞動者的工傷傷殘津貼怎麼計算,法律規定是什麼勞動者的工傷傷殘津貼的計算是需要根據工傷傷殘鑑定的結果,結合工傷勞動者的基本工資確定的。勞動者在用人單位勞作期間受到傷害的,我們稱其為工傷,工傷後第一時間應該治療。...

  • 勞動者申請仲裁已破產單位

    勞動者申請仲裁已破產單位

    勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(4)因工作時...

  • 勞動者申請勞動仲裁提交材料

    勞動者申請勞動仲裁提交材料

    勞動者申請勞動仲裁立案時應提交哪些材料申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務,也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續,請申請人到區勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請...

  • 勞動者具體應該怎麼解除勞動合同

    勞動者具體應該怎麼解除勞動合同

    勞動者具體應該怎麼解除勞動合同解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位...

  • 勞動者就職

    勞動者就職

    強制四天上班十二小時,勞動者怎麼辦?你好!要看你在公司做了有多長的時間,有沒有籤勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,...

  • 勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同

    勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同

    勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同1、勞動者醉駕,如果被依法追究刑事責任或者屬於嚴重違反單位的規章制度等情形的,單位可以與之解除勞動合同;2、因上述事由而解約的,屬於單位過錯性辭退勞動者,不需要向其支付補償。...

  • 勞動者在試用期工資具體不得低於多少

    勞動者在試用期工資具體不得低於多少

    勞動者在試用期工資具體不得低於多少1、勞動者在試用期工資最低是約定工資的百分之八十,同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的,用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單...

  • 勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少

    勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少

    勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少勞動者試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中,用人單位不得隨意解除勞動合同。用...

  • 勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎?

    勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎?

    一、勞動者在合同期內辭職要承擔違約責任嗎?1、勞動者在合同期內辭職不一定需要承擔違約責任《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞...

  • 勞動者加班工資如何算,怎麼規定的

    勞動者加班工資如何算,怎麼規定的

    勞動者加班工資如何算,怎麼規定的勞動者的加班工資應這樣進行計算:法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。安排勞動者延長工作時間的,支付不低...

  • 勞動者主動解除勞動合同,有哪些方式

    勞動者主動解除勞動合同,有哪些方式

    勞動者主動解除勞動合同最高人民法院《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,並可支付...

  • 試用期勞動者可以要求解除勞動合同嗎?

    試用期勞動者可以要求解除勞動合同嗎?

    勞動者可以要求解除勞動合同嗎可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1.沒有按照...

  • 忻州市忻府區勞動者產假是怎樣的

    忻州市忻府區勞動者產假是怎樣的

    忻州市忻府區勞動者產假是怎樣的正常產假98天,最高158天,男方享受護理假15日。法律規定:《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增...