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關於下屬的知識精選

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  • 下屬想調崗

    下屬想調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司下屬部門無權代理

    公司下屬部門無權代理

    無權代理的追認本人對於他人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後擅自以本人名義實施的無權代理行為承認其效力,同意承受其法律後果的權利。根據《民法通則》第六十六條第一款規定:“沒有代理權、超越代理權或者代理...

  • 夫妻債務哪些情況下屬個人債務

    夫妻債務哪些情況下屬個人債務

    夫妻債務哪些情況下屬個人債務一、未經一方同意超出日常開銷或者購買貴重個人物品所負的債務、或婚前債務均屬於個人債務;二、分居期間在下列情況下,雖然發生在婚姻關係存續期間所形成的債務,應當認定為個人債務:1、一方...

  • 下屬職務侵佔領導有責任嗎

    下屬職務侵佔領導有責任嗎

    視情況而定。如果下屬是在工作期間犯錯或犯罪了,領導因疏於管理,沒有及時發現下屬的過錯行為或犯罪行為,或者是領導雖然發現了,但是卻視而不見,給所屬單位造成損失的話,那領導一定是要承擔責任的。如果領導對自己所管轄範圍...

  • 下屬挪用公款領導承擔什麼責任

    下屬挪用公款領導承擔什麼責任

    員工挪用公款如果領導知情,應負有及時制止的責任,如果沒有制止,嚴重的情況可能涉及共同犯罪;如果領導不知情,就不用負任何責任。構成犯罪一般處五年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的,處五年以上有期徒刑。挪用公款數額巨大不...

  • 子公司與下屬公司的區別

    子公司與下屬公司的區別

    兩者的法律地位和所對應的權利義務不同。下屬公司不是一個獨立的法人實體,不具有法人資格,不能獨立承擔法律責任。子公司具有獨立法人資格,能夠獨立承擔法律責任。《公司法》第十四條規定,公司可以設立分公司。設立分公司...

  • 領導應下屬挪用公款

    領導應下屬挪用公款

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 上司以調崗為由欺負下屬

    上司以調崗為由欺負下屬

    公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 領導職務侵佔下屬

    領導職務侵佔下屬

    職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物,包括動產和不動產所謂“動產”,不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等),而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物,如公...

  • 公司下屬項目部對外簽訂合同

    公司下屬項目部對外簽訂合同

    項目部可以簽訂合同嗎可以。只要是在承包人授權的範圍內,項目經理部就可以對外簽訂合同。法律依據《合同法》。...

  • 高校下屬改制企業

    高校下屬改制企業

    高校企業改制的由來由於高校企業普遍存在產權不清、註冊資金不實、投資主體地位不落實等問題,為了依法保護學校權益,有效規避企業經營風險,2001年11月,國務院辦公廳轉發體改辦、教育部《關於北京大學、清華大學規範校辦企...

  • 下屬企業之間債權債務怎麼承擔?

    下屬企業之間債權債務怎麼承擔?

    一、公司與公司所屬企業之間的合同法律關係公司與公司所屬企業在合同上的關係分兩種情況。公司與分公司之間存在從屬關係,公司與子公司之間是平等合同主體關係。分公司是公司的派出機構,不具有法人資格,不能獨立簽署合同...

  • 下屬挪用公款

    下屬挪用公款

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 什麼情形下屬交通肇事逃逸

    什麼情形下屬交通肇事逃逸

    一、什麼情形下屬交通肇事逃逸(一)明知發生交通事故,交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現場的;(二)交通事故當事人認為自己沒有事故責任,駕車駛離事故現場的;(三)交通事故當事人有酒後和無證駕車等嫌疑,報案後不履行現場...

  • 下屬完不成任務我可不可以解僱他們

    下屬完不成任務我可不可以解僱他們

    如果公司以能力不足無法勝任工作為由辭退,必須先進行職業培訓,再轉崗,如果轉崗後還是無法勝任,根據公司規章制度,可以辭退。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條,用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退),勞動者有下列情形之...

  • 下屬提出調崗

    下屬提出調崗

    企業做出調崗決定,員工是否應無條件服從工作崗位通常決定了員工的工作內容,其具有相對的穩定性和可預見性,在勞動合同締約當初,員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據,在勞動合同簽訂以後,勞動者和...

  • 企業下屬簽訂合同效力

    企業下屬簽訂合同效力

    合同效力,指依法成立受法律保護的合同,對合同當事人產生的必須履行其合同的義務,不得擅自變更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律,而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

  • 集團公司設立下屬條件

    集團公司設立下屬條件

    在創業的大浪潮下,越來越多人投入到創業中,而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程,這可以讓創業者取得一步先機,創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質...

  • 下屬辦公室簽訂合同

    下屬辦公室簽訂合同

    簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來説,經常需要進行一個投標和招標的這...

  • 下屬調崗

    下屬調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 下屬企業之間債權債務

    下屬企業之間債權債務

    債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則,相對於債權者為債務,即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係,債權和債務都不能單獨存在,否則即失去意義。債權債務...

  • 下屬犯罪領導如何處理

    下屬犯罪領導如何處理

    下屬職務犯罪,直接領導必須承擔失職失察的管理責任,如何處理就看你們單位的規章制度。根據《最高人民法院關於審理單位犯罪案件具體應用法律有關問題的解釋》第三條規定:“盜用單位名義實施犯罪,違法所得由實施犯罪的個人...

  • 事業單位下屬企業清算報告誰出

    事業單位下屬企業清算報告誰出

    企業清算報告由誰出具寫清清算工作基本情況:1、註銷企業概況。2、企業註銷的原因。3、清算組的成立情況。4、三次公告的情況。(公告的時間、報紙類別)。根據《公司法》第181條的規定:公司因下列原因解散:(一)公司章程規定...

  • 下屬犯錯領導連帶責任

    下屬犯錯領導連帶責任

    債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則,相對於債權者為債務,即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係,債權和債務都不能單獨存在,否則即失去意義。債權債務...

  • 下屬貪污上級被判瀆職罪

    下屬貪污上級被判瀆職罪

    瀆職罪不是罪名,它是刑法分則罪名的一個分類,列在分則第九章,共有33個罪名第九章中有7個罪名用到“失職”二字例如:失職致使在押人員脱逃罪國家機關工作人員簽訂、履行合同失職罪環境監管失職罪傳染病防治失職罪商檢失職...