欠條可以申請仲裁

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要方式，而申請勞動仲裁就需要申請人提供一定的證據，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等的證據，這樣仲裁機構才會作出有利於申請人的裁決，那麼勞動糾紛只有欠條可以仲裁嗎?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。

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沒有欠條可以申請勞動仲裁嗎？

可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據證明勞動關係、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經濟賠償、以及拖欠的工資，並要求補繳社保。