仲裁時效過了能起訴

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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過了勞動仲裁時效怎麼辦

一些當事人由於種種原因而耽誤了勞動爭議的申訴時效，勞動仲裁委員會應當區別情況，分別處理：

(1)對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。

(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免並不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。“其他正當理由”則範圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至於“理由”是否正當，則應由仲裁委員會認定。

(3)申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間後不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。

超過申訴時效的勞動爭議應分以上三種情況處理。

勞動爭議解決的方式有很多，勞動者需要根據自己的具體情況選擇一個較好的解決方式，在實踐中很多勞動者都選擇勞動仲裁來解決勞動爭議。那麼勞動者該怎麼申請勞動仲裁呢，如果過了勞動仲裁時效怎麼辦，勞動仲裁委員會還會受理這一勞動爭議嗎，如果不受理的話能不能直接起訴呢，這樣的問題不妨請教專業的律師，更可以請律師幫忙申請勞動仲裁。