過了訴訟仲裁時效可以仲裁

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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過了勞動仲裁時效怎麼辦

一些當事人由於種種原因而耽誤了勞動爭議的申訴時效，勞動仲裁委員會應當區別情況，分別處理：

(1)對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。

(2)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免並不能克服的情況。例如，因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。“其他正當理由”則範圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至於“理由”是否正當，則應由仲裁委員會認定。

(3)申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間後不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。

超過申訴時效的勞動爭議應分以上三種情況處理。

勞動爭議解決的方式有很多，勞動者需要根據自己的具體情況選擇一個較好的解決方式，在實踐中很多勞動者都選擇勞動仲裁來解決勞動爭議。那麼勞動者該怎麼申請勞動仲裁呢，如果過了勞動仲裁時效怎麼辦，勞動仲裁委員會還會受理這一勞動爭議嗎，如果不受理的話能不能直接起訴呢，這樣的問題不妨請教專業的律師，更可以請律師幫忙申請勞動仲裁。