勞動糾紛反訴提起的要求是什麼？

一、勞動糾紛反訴提起的要求是什麼?

 ①必須是本訴的被告對本訴的原告提起;

②必須是向審理本訴的法院提起，並適用同一訴訟程序。

③必須具有獨立性，即被告向原告提出反訴應按起訴程序和方式向法院提出;反訴具有獨立的訴的要素，即當事人、訴訟標的、訴訟理由;反訴一經成立，不因本訴撤回而終結，也不因原告放棄訴訟請求而失效。

④反訴的目的是對抗性，是為了抵消、排斥、吞併原告的訴訟請求，使原告的訴訟請求部分或全部失效。

⑤反訴具有牽連性，反訴一般應基於同一事實和法律關係。

《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條規定：“被告有權提出反訴。”這是法律賦予被告在民事訴訟中與原告的起訴權相對應的一種權利。

二、構成勞動爭議訴訟案件中的反訴需要符合什麼條件

勞動爭議訴訟程序，是勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，在法定期間內，向人民法院起訴，人民法院根據《中華人民共和國民事訴訟法》及最高人民法院的司法解釋規定的程序，審理勞動爭議的程序。勞動爭議的當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，人民法院審理勞動爭議糾紛案件，與審理當事人的其他民事爭議沒有區別，同樣有反訴的規定。根據民訴法的反訴理論及勞動爭議案件的特點，構成勞動爭議訴訟案件中的反訴必須符合下列條件：

①反訴的內容經勞動爭議仲裁委員會仲裁;

②反訴的請求具有獨立性，如果原告撤訴，被告的反訴請求仍獨立存在，案件仍需繼續審理。

③反訴與本訴具有牽連性，是基於同一事實而產生的兩個訴訟。

勞動爭議案件作為特殊的民事案件，在訴訟程序和實體法律的適用上有其不同於典型民事案件的特性。勞動糾紛反訴提起的要求是：必須是本訴的被告對本訴的原告提起並且是向審理本訴的法院提起，反訴與正訴使用同一訴訟程序。被告向原告提出反訴應按起訴程序和方式向法院提出；反訴一經成立，不因本訴撤回而終結，也不因原告放棄訴訟請求而失效。反訴的目的是為了抵消、吞併原告的訴訟請求，使原告的訴訟請求部分或全部失效。