私下的股權分配協議有效嗎？

一、私下的股權分配協議有效嗎？

私下籤署的股價分配協議書，當事人有民事行為能力，是真實意思表示，不違反法律強制性規定和公序良俗的，具有法律效力。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 

【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

二、股權分配協議怎麼寫？

股權分配協議首先要確定公司的註冊資本和法人代表，然後在公司章程裏確定商量好的投入比例股份公司股份應當按照創建公司出資金額，還要考慮是否參與經營管理，是否一方具有技術投入等因素，如果有一方參加經營可以適當增加其股份，一方投入技術支持也應當適量增加其股份。

三、股權協議糾紛怎麼處理？

1、協商和解

一般而言，為避免更多問題，合同履行發生糾紛時，首先應當雙方自願友好協商，協商不成才向法院起訴(仲裁須有仲裁條款)。

和解：雙方就合同約定條款的理解產生爭議，可簽訂補充協議，對爭議事項予以明確;雙方就合同履行產生爭議時，可就合同履行訂立協議，如金錢糾紛可以約定如何支付，最遲何時支付以及未支付的違約責任等。

2、調解

(1)人民調解委員會調解當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。

(2)行政調解：主要特指工商行政管理機關居中對合同當事人的糾紛進行調解。

3、仲裁

這種爭議解決方式必須在約定發生爭議時的由某地區仲裁委員會審理。如果當事人之間沒有仲裁條款的約定，則不能提交仲裁審理。

4、訴訟

訴訟是解決爭端的最主要途徑，由人民法院審理。除勞動爭議案件外，只要合同雙方當事人未約定仲裁條款，即可向法院提起訴訟解決爭議。

權分配協議的主要內容包括確定註冊資本和法人代表；確定股權的股份比例；每個股份佔有人的個人信息和佔股比例；發生爭議的解決方式。私下的股權分配協議是有效的，如果發生爭議可以通過協商解決、調解解決、仲裁和訴訟解決的。