仲裁裁決了還可以去法院起訴嗎？

一、仲裁裁決了還可以去法院起訴嗎?

仲裁裁決了還可以去法院起訴。對於這樣的一種仲裁裁決並不是特別的滿意的話，是可以在收到這樣的裁決之後的15天之內再次的提起民事訴訟，否則超過這個時間的話就喪失了這樣的起訴權利，

勞動爭議仲裁裁決，當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事訴訟，已經喪失了訴權，裁決書已經方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書確有錯誤的，可向勞動爭議仲裁委員會或者上一級仲裁委員會申訴，要求糾正。也可以在執行程序中，向人民法院申請裁定不予執行，人民法院裁定不予執行之後可以起訴，也可以申請重新仲裁。

勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權。就勞動爭議案件而言，只要當事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達後15天內向法院起訴，法院就應當立案受理，不應當通知不予受理或裁定駁回起訴。

如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，並對其實體進行了裁決，那麼，《中華人民共和國勞動法》第82條對仲裁時效為60天的規定就失去了意義，勞動爭議仲裁也就形同虛設。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。

二、勞動爭議仲裁是多久?

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。

《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

在當代的社會，勞動爭議發生之後，選擇勞動仲裁方式解決，勞動者對於仲裁裁決結果不服的，可以提出勞動方面的訴訟活動。但是需要提醒大家注意的就是根據法律當中的規定，勞動仲裁和勞動訴訟都是有時間方面的限制性的規定的。比如説勞動訴訟就是三年時間。