勞動仲裁庭在作出裁決前應當先行調解嗎?
一、勞動仲裁庭在作出裁決前應當先行調解嗎?
仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出 裁決。
二、勞動爭議仲裁庭審流程是怎麼樣的?
勞動爭議案件受理後,勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員,組成仲裁庭,並通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。具體過程如下:
1、仲裁庭審理勞動爭議案件,應於開庭四日前,將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
2、當事人接到開庭通知後,應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的,或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人作缺席裁決。
3、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件,仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合併進行。對案情複雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件,仲裁庭可以安排多次庭審。
4、準備庭為正式審理前的程序性庭審,主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式,對事實進行簡單調查,並進行調解。
5、庭審結束,當事人應當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的,須經仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的,由仲裁庭記錄在案,不影響庭審筆錄的效力。
6、在庭審中,申訴人撤回部分仲裁請求的,由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求,仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求,由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的,按變更後的仲裁請求繼續處理。
7、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求,應當以書面形式另行提出,由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應當受理的,仲裁庭可以併案處理 。
綜合上面所説的,勞動仲裁一般裁決委員會在作出之前,都需要先對雙方的爭議進行調解,只要調解成功就可以製作調解書,從而更快的解除雙方的爭議,如果調解不成功,那麼就只有走審判的程序,所以,不同的情形會做出不同的處理。
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