職工粗心造成損失要賠償嗎

律師解析：看情況：
其一、職工因故意或者重大過失違背用人單位的規章規則，導致的直接經濟損失的，需要賠償相應的損失。
其二、不符合上述情況的，職工不需要賠償相應的損失。法律依據：《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。