企業補充養老保險繳費比例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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補充養老保險繳費比例

企業補充養老保險繳費比例一般採用個人帳户方式，即企業和職工個人繳納的補充養老保險費按月記入職工補充養老保險個人帳户，具體計算辦法可以按企業當年補充養老保險費的人均額為基數乘以係數，係數可按職工的本企業的工齡、職務、職稱、崗位等因素確定。對勞動模範、先進工作者等有特殊貢獻的人員，可以規定較高的係數。也可以依據職工距離退休年限的長短確定不同的係數。