多少歲可以繳納養老保險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

度養老保險繳納基數

2015年度陝西省在崗職工年平均工資為56896元，月平均工資為4741.33元。

2016年養老保險月繳費基數下限(60%)為2845元;

2016年養老保險月繳費基數上限(300%)為14224元

職工本人上年度月平均工資收入高於上年度全省在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%作為繳費基數;低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數。(基數必須取整，遇小數進位到元的整數位)。

養老保險從2016年01月01日起執行新的繳費基數。

備註：2016年01月至2016年08月期間已離職員工，如原養老保險繳納基數低於2845的，均需調整到2845，並補繳2016年01至2016年08月養老保險調基數差額。