男性繳納生育險有什麼用處？

一、男性繳納生育險有什麼用處?

對於這個問題，相關人士表示，男性購買保險是有一定的作用的。因為如果男性的配偶沒有工作，沒有繳納生育保險，那麼男性的生育保險是可以給配偶用的。《社會保險法》第53條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”這裏的“職工”，並沒有限定為女性職工，即意味着包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關係，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，並繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;男職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。

男員工生育保險險只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。符合生育報銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及複印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶户籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

二、生育保險報銷辦法

生育保險報銷辦法主要有兩種：

1、是女職工生育費用由社會統籌解決，建立生育基金，即基金方式。具體做法是將女職工生育期間所需的費用由所在企業支付改為由生育社會保險基金支付，實行社會統籌，參加社會統籌的單位分期分批到保險經辦機構領取生育補償金，生育女職工仍按國家生育待遇的規定在本單位領取生育期間的工資、補貼和報銷醫療費。在全國進行生育保險制度改革試點的市縣絕大部分採用了這種方法。

2、另一種辦法是女職工生育費用由夫妻雙方所在單位共同分擔，即分擔方式。具體做法是當女職工生育時，由男方所在單位承擔生育費用的一半，補償給女方單位，生育女職工仍按國家規定在本單位領取生育期間的各項費用和工資。

另外，女性未參加生育保險的，生育所產生的醫療費用是不可以用男性參加的生育保險來報銷的。男性參加生育保險，主要用於對應照顧妻子生產的產假期間工資補貼，以及以後生育結紮手術等生殖健康醫療的相關費用報銷等。

綜上，對於男性繳納生育險有什麼用處這個問題的解答便一目瞭然。男性繳納生育險雖然不會對其他女性產生影響。但是當自己的妻子未繳納生育險時，其作為配偶有義務將自己繳納的生育險讓其妻子使用，這既擴大了國家生育險的儲備金也減少了大部分女性生育的風險，這就是資源統籌，充分利用的最好説明。