交社保的比例一般是多少

一、交社保的比例一般是多少

交社保的比例一般養老保險是企業繳納20%，個人繳納8%；醫療保險是企業繳納7.5%，個人繳納2%；失業保險是企業繳納2%，個人繳納1%；工傷保險是企業繳納1%。生育保險是企業繳納0.8%。社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鈎，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

二、社保計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金 個人賬户養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬户本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金 個人賬户養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬户本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金 個人賬户養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬户養老金按本人賬户儲存額除以120計發。注：由於客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

不同的地區其規定的單位繳納社保比例是不同的，但是卻與自身工資的基數有關，而且可以肯定的是對於工傷保險和生育保險完全是由單位按比例繳納的，個人不需要交錢。