社會保險屬於國家福利

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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社會保險及福利

 1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

 2.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

   六、勞動紀律

 甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理，並嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。

   七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

   八、勞動合同變更、解除和終止

 1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。

 2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。

 3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

   九、當事人約定的其他事項

 經協商一致，甲、乙雙方約定以下內容：

   十、勞動爭議處理及其他

 1.甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮(街)勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不願調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

 2.本合同條款與法律、法規、規章、政策相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

 3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

 甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人(主要負責人) (簽字或蓋章)： 

 簽字日期： 年 月 日 

綜上所述，勞動合同是勞動者與用工單位之間的關係確定，是達成雙方利益的法律保障。根據這個協議，勞動者可以依法德大自己應得的報酬，對一些侵犯自身合法權益的行為進行控訴。勞動者根據這份協議，也應該遵守用人單位的相關規定。