社會保險法實施前參保該怎麼辦?
一、社會保險法實施前參保該怎麼辦?
(一)凡補繳《社會保險法》實施前已經參保的養老保險費的用人單位和人員,按相應年份全省在崗職工平均工資(後附)的60%或100%為基數,單位按20%、個人按8%比例補繳年度基本養老保險費,靈活就業人員按20%比例補繳年度基本養老保險費。並從欠費之日起,按日加收萬分之五的滯納金。滯納金不得減免。
(二)《社會保險法》實施後,用人單位未按時足額繳納養老保險費的處理,按《社會保險法》和《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》執行。
二、補繳工作流程
辦理補繳時,單位和個人提出書面申請。企業養老保險經辦機構要對補繳人員基本情況(包括出生年月、參加工作時間、招工錄用手續、勞動合同、原參保繳費情況等)認真審查,並核實補繳年限和金額,辦理補繳相關事宜。
三、個人賬户和指數記錄
補繳費用(包括滯納金)全額到賬後,企業養老保險經辦機構按個人繳費基數的8%為繳費人員補記基本養老保險個人賬户。按選擇的實際補繳基數確定補繳年份繳費工資指數0.6或1.0,並在其個人賬户信息中作特別標記。
四、後延繳費等問題
符合參保條件的未參保人員,應當辦理基本養老保險參保手續,按時足額繳納基本養老保險費。新參保人員不得以向前追補繳費的方式增加繳費年限。已參加企業基本養老保險的個人達到法定退休年齡後,累計繳費不滿十五年的,可以繼續延長繳費至滿十五年。
延長繳費五年後仍不足十五年的,可以一次性繳費至滿十五年後,按月領取基本養老金。一次性繳費辦法以一次性繳費時上年全省職工平均工資的60%或100%為基數,按規定比例計算年繳費額,再乘以一次性繳費年限。
由於對於養老保險來説,繳費累計年限是計算工齡的依據,繳費年限越長,退休後可領取的養老金越多。因此即使沒有在單位上班,也要重視自己的社保問題。
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