根據規定掛靠購社保合法麼？

一、根據規定掛靠購社保合法麼?

1、掛靠購社保合法，這是由於並沒有法律禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。

《勞動法》、《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但並沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為並不損害國家和第三人的利益。職工和企業創造條件，符合繳納社保費的要求，並不損害他人的利益。

2、社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關係後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關係的。雖然社會保險法要求勞動者必須要與單位建立勞動關係才能繳納社保，但社保代理也是一項人事外包業務，可以把社保業務交於第三方繳納。

二、社會保險的原則包括強制性原則嗎?

1、社會保險的原則包括強制性原則

我國《社會保險費徵繳暫行條例》明確規定了徵繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制徵繳。

相關法律規定：《社會保險費徵繳暫行條例》

第二十六條　繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者税務機關申請人民法院依法強制徵繳。

2、一些單位未及時為員工繳納社保，將影響相關待遇的享受。

(1)以養老保險為例，《中華人民共和國社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

(2)以失業保險為例，失業人員滿足一定條件後，方可從失業保險基金中領取失業保險金。其中有一條是：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。

在諸如《勞動合同法》、《社會保險法》等的法律規範之中，都已經明確規定了單位為職員繳納社保的法定義務。但是卻沒有規定單位不得為本單位的職員繳納社保，從這個角度看，不能認為社保的代繳行為是違法的。