蕭山職業病鑑定地址在哪裏？

勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風險，員工在工作期間可能工作的性質，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認定為工傷，並且單位發現之後應及時送往醫院醫治。並且應該帶相應的資料到相應的機構進行工傷認定。在工作單位突發職業病的也屬於工傷。那麼蕭山職業病鑑定地址在哪裏?

一、蕭山職業病鑑定地址

傷殘等級鑑定應該在在杭州市勞動鑑定委員會鑑定。

(地址：杭州市中河中路242號勞動大樓 電話：0571-87916407)

蕭山是杭州的一個區，不能鑑定的

勞動鑑定的程序

1、單位職工由所在單位填寫鑑定表，非單位職工的其它人員由區勞動保障行政部門填寫鑑定表。

因工緻殘的，填寫《杭州市職工因工緻殘程度鑑定表》一式四份。

非因工負傷、因病喪失勞動能力的，填寫《杭州市非因工傷殘或因病喪失勞動能力人員鑑定表》一式四份。

上述鑑定表，經主管單位審核後，報送勞動鑑定委員會，並附下列有關材料：

1)因工傷殘申請勞動鑑定，應提供工傷認定書、身份證複印件和醫院治療的病歷及各種檢驗報告單(片)據等相關資料。

2)非因工傷、病申請勞動鑑定，應提供醫院出具的《醫療診斷證明書》、身份證複印件、近二年以上本人在醫院治療的病歷及各種檢驗報告單(片)據等相關資料。

2、勞動鑑定委員會在受理勞動鑑定時，對送審材料不全或者情節不清的，可責成報送單位補充材料或對有關情節進行復查。受理的勞動鑑定材料進行編號，送交醫學鑑定小組。

3、鑑定醫生經對被鑑定者上報的病情材料進行審閲，必要時可以調閲原始病歷、進行體檢和複檢後，作出診斷意見。診斷意見難以確定的，應經醫學鑑定小組集體討論後確定。

鑑定醫生簽署診斷意見，應在鑑定表上寫明病情。工傷致殘的，對照中華人民共和國《職工工傷與職業病致殘程度》的國家標準，提出致殘程度和護理依賴程度等級的診斷意見;因病喪失勞動能力的，對照中華人民共和國勞動和社會保障部發布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度標準(試行)》，提出是否符合完全喪失勞動能力條件的診斷意見。

4、勞動鑑定委員會根據醫學鑑定小組的診斷意見作出鑑定結論，書面通知單位和被鑑定者。

5、對工傷鑑定結論不服，申請重新鑑定的，應當在收到鑑定結論起15日內，向上一級勞動鑑定委員會提出申請。

6、工傷職工和所在單位在工傷鑑定結論作出滿1年後，認為殘情變化的，可要求進行勞動能力複查鑑定。

勞動鑑定工作定期進行，工傷致殘鑑定一般每二個月進行一次，因病喪失勞動能力鑑定每年進行三次(受理時間 ：3、6、9月1~20日)。　

二、職業病費用根據工傷保險條例：

第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：

(一)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付;

(二)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付;

(三)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付;

(四)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付;

(五)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付;

(六)生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付;

(七)一次性傷殘補助金：經鑑定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付;

(八)傷殘津貼：經鑑定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付;

(九)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;

(十)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;

(十一)供養親屬撫卹金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫卹金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給;

(十二)國家規定的其他工傷保險待遇。

本條例施行後，國家對工傷保險待遇的項目和標準作出調整時，從其規定。

第四十二條 用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，保證勞動者享受工傷待遇。

第四十三條 用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，給予勞動者一次性賠償。

第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

通過對上述內容的閲讀，我們知道工傷認定是員工維護自己權利的方式，是非常的重要的，用人單位沒有去申請工傷認定，受害人可以自己去或者時委託親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權利的有效方式。