企業崗位申請書
企業崗位申請書
尊敬的公司領導:
我已經認真閲讀了《XXX重新上崗實施方案》,並對自我本身技能、工作經歷等進行了詳細的對比分析,經過慎重考慮之後,認為自我閲歷能夠勝任行政組企業文化崗位,也有信心在做好本職工作之餘,完成公司給予的其他工作。當然,個人也會聽從公司出於大局考慮做出的崗位安排,並盡心盡力的做好相關崗位的工作。
我自從XX大學新聞專業畢業以來,一直從事新聞宣傳工作,擔任過大型報業集團的編輯記者類崗位,很好的完成了本職工作。也曾自主創業創立文化傳播公司,為諸多公司提供文化宣傳、品牌宣傳、企業主題報道等企業文化相關服務,積累了比較多的有關企業文化工作崗位經驗,也有信心在銅鋅公司領導的指導和同事的幫助下,為公司的企業文化工作添磚加瓦,為公司的發展奉上自己的綿薄之力。
如果公司出於對我工作經歷和能力的信任,讓我擔任行政組企業文化崗位,我將從以下幾點嚴格要求自己,為弘揚銅鋅公司企業文化、塑造企業形象,傾盡全力。
一、少説空話,多做實事;
企業文化建設需要大量實際事例和豐富的宣傳資料,閉門造車、空話套話永遠塑造不了優秀的企業形象。公司的實際情況決定了要掌握第一手詳細的資料,就必須親自多下現場,這是獲取更多宣傳資料的最佳來源。所以,無論現場的環境有多艱苦惡劣,我也有擔負着公司使命“衝鋒陷陣”的勇氣。
二、共同探討,建立相應的宣傳平台;
公司擁有豐富的可供宣傳的資源,建立相應的宣傳平台,掌握宣傳的話語權,對公司的發展有着不可忽視的推動作用。如採用網站+報刊+論壇的模式,全面展示中冶銅鋅公司的精神面貌,可根據公司發展的需要,一步步完善自身的宣傳平台。
三、策劃文化活動,增強公司的凝聚力;
隨着公司業務的發展擴大、員工數量的增加,進行有效的文化活動策劃,可以增進員工對公司的瞭解和認同,增強公司的凝聚力,打造團隊精神,為工作中的合作奠定良好基礎。
四、肯做“小”的,能做“大”的;
企業文化作為一個跨度大、範疇較寬廣的理念,就決定了這個崗位既含有林林總總的小事,又有大層面上的操作。
如要讓這個崗位發揮應有的作用,就不能怕小事的繁雜,不畏公司大決策執行的艱難。
以上寥寥數語,本不足以描述擔任此崗位所需要付出的努力,權當拋磚引玉,為以後的工作做一個設想,其中有不成熟的地方還請多加指點。不管申請結果如何,我都將在後續的工作中,為公司的建設發展做出最大的努力,俗話説路遙知馬力,希望能在公司發展壯大的這條路上展現自我。
希予以批准為盼。
申請人:XXX
________年____月____日
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