法律規定九級工傷賠償標準是什麼?
九級工傷賠償,根據我國《工傷保險條例》的規定,包括了以下項目:
1、因九級工傷產生的醫療費。具體包括了診治費、手術費、醫藥費等項目,需要按照能夠實際報銷的費用,來進行賠償;
2、因九級工傷產生的住院伙食補助費、如果是外地就醫的話,還要包括交通費以及食宿費。具體的賠償標準,需要結合勞動者的住院天數、以及勞動者所在的省市規定的賠償標準來進行確定。
3、一次性傷殘補助金。根據《工傷保險條例》第37條的規定,職工因工緻九級傷殘的,一次性傷殘補助金,是勞動者本人九個月的工資;
4、一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金。需要注意,只有當勞動者與用人單位解除勞動關係之後,才能獲得相應的賠償。
工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
法律依據
《《工傷保險條例》》 第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
發生工傷之後,如果用人單位替員工購買了工傷保險的話,那麼則由工傷保險基金來進行承擔一定的費用,再由用人單位承擔一定的費用。如果用人單位拒絕進行支付的話,員工可以直接向勞動論壇委員會提起舉報,或者是向法院提起訴訟,來進行維護自己的權利。
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