如何進行工傷賠償程序

工傷是大家都不陌生的一個詞，那麼工傷的賠償程序是怎樣進行的?工傷的賠償程序可以由他人代替進行嗎?工傷的賠償程序需要多久呢?今天本站的小編就要教大家五個步驟用於如何進行工傷賠償程序。

一、工傷事故發生後，首要的是確認勞動關係。如果沒有證據證明有勞動關係的存在，除非所在的勞動單位承認，那就無從談起。具體來講，如果出現這樣的爭議是要通過勞動仲裁委員會或者人民法院來確認。

二、進行工傷認定。職工發生事故傷害之日起30日內，用人單位應向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。如果沒有予以認定，可以向工傷認定委員會所在地的人民政府或上一級人民政府申請行政複議。

三、進行勞動能力鑑定。準備好材料，向勞動能力鑑定委員會申請鑑定。如果對勞動能力鑑定結論不服，可以向省勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。

四、進行勞動仲裁程序。工傷認定和勞動能力鑑定書拿到後，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑑定結論後60日內要提起。若對仲裁裁決不服，可以在15日內起訴到人民法院。

五、進行工傷賠償的民事訴訟程序。需要説明一點，由於工傷認定是一個行政行為，當事人對認定結論不服的可以提起行政複議，而對行政複議不服的還可以提起行政訴訟。所以案件進入勞動仲裁程序和民事訴訟程序會充滿風險，時間也很長，當事人一定要有心理準備。

以上就是本站的小編為您提供的工傷賠償程序的五個步驟，希望對您有所幫助，如果小編的提供並不能為您解決您的具體問題或者您還有其他的疑問，如：工傷賠償是否能夠讓他人代收?怎樣的工傷才屬於工傷賠償的範圍?如果您還想了解更多這類問題請聯繫本站，我們為您提供最專業的律師顧問，通過正規途徑用法律來保障我們的合法權益。