一般工傷骨折怎麼賠償的
一、一般工傷骨折怎麼賠償的?
如果工傷骨折的話,需要向人社局的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定,再根據傷殘等級來享受工傷待遇。所以傷殘等級不同,賠付的金額也會不同。一般傷殘會分為十個等級,最重的是一級,最輕的是十級。
而被鑑定為一至四級傷殘的話,就會退出工作崗位了,不過會保留勞動關係,並會支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
其中一次性傷殘補助金是按照一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資的標準來賠付的。
而傷殘津貼則會按照一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%的標準類進行賠付。
五至十級傷殘也會給付一次性傷殘補助金。其中五級傷殘為14個月的本人工資,六級傷殘為12個月的本人工資,七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。
二、工傷認定申請的時間限制是怎麼樣的?
1、用人單位申請工傷認定時限:30日,自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。至於何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內,用人單位未申請工傷認定的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限:1年,自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
綜合上面所説的,工傷骨折所有的費用都會由用人單位來進行承擔,但對於賠償的標準就需要結合受害方的實際情況來,一般所簽訂的等級超高所存在的賠償費用就會越多,所以,在處理的時候就可以多諮詢一下,如果賠償協商不好是可以直接申請勞動仲裁的。
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