工傷申請異地就醫流程
經工傷保險經辦機構審批同意後,到異地工傷治療。在辦理異地安置住院就醫登記手續時,可在安置省(直轄市)內國家公佈的跨省聯網定點醫療機構範圍內自行選定,一年可變更二次。辦理異地就醫備案手續時,應在跨省異地定點醫療機構範圍內自行選定就醫地定點醫療機構。該人員自登記之日起,即可到選定的就醫地定點機構就醫。
根據《工傷保險條例》第十七條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
-
員工違章操作負傷能否認定為工傷
律師解析:根據我國相關法律規定,員工違章操作而負傷,如果符合在單位工作時因工受傷;在單位工作時間前後,因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的,能認定為工傷。單位和員工本人能依法及時去提出工傷認定的申請。法律依據:《工傷保險條例》第十四條...
-
怎麼認定上下班途中
對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬於日常工作生活所需...
-
公司不能申請工傷認定怎麼辦
在公司或者企業不給申請的情況下,可以自己申請工傷認定的,期限自發生工傷或者職業病確診之日起1年內都可以的。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、...
-
沒有勞動關係能夠認定工傷嗎
不具有勞動關係不能認定工傷。沒有存在勞動關係,用人單位就不能為其繳納工傷保險,也就不能認定工傷。如果在沒有勞動關係的勞動過程中受傷,可以根據《人身損害賠償司法解釋》第十一條的規定,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的...