超過一年沒有申請工傷怎麼辦
工傷認定律師解答1.23W
工傷認定申請由於超過了申請時效,而不被勞動主管部門認定。沒有工傷認定,法院也不會支持你的訴訟主張。如果情況確實屬於工傷範疇,可以直接與單位協商處理;如果單位沒有明確告知可以向勞動部門申請認定,屬單位失職。
用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病後30日內申請工傷認定,如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的,工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷後第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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認定工傷該會如何取證?
律師解答:社會保險行政部門查核實。律師解析:1、認定工傷,社會保險行政部門根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。2、若職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任...
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申領工傷待遇的流程是如何的?
律師解析:申領工傷待遇的流程如下:自工傷事故發生之日起30日內,企業要進行工傷認定申請,超過30日後才進行工傷認定申請的。從工傷事故發生到工傷認定申請之日的工傷待遇由企業承擔。職工因工傷亡,在市醫務勞動鑑定機構作出鑑定結論後六十個工作日內,由用人單位到社會...
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申請工傷認定的時限怎樣規定
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。法律依據:《工...
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工傷糾紛類型有哪些
律師解答:有八類常見糾紛。律師解析:工傷領域常見糾紛有八類。工傷爭議是在勞動爭議案件中佔有相當大的比例,通常有以下情形:(1)發生工傷事故後,用人單位因為不願承擔工傷賠償費用或怕被安監部門檢查和處罰,不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。(2)用人單位否認與受傷...