工傷如何走法律流程
工傷糾紛律師解答1.36W
律師解析:1、工傷報告流程;
2、工傷認定流程;
3、工傷鑑定流程;
4、協商賠償流程;
5、勞動仲裁流程;
6、法院審理流程;
7、執行流程;
8、申訴流程。
職工發生事故傷害或按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據:《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2、工傷認定流程;
3、工傷鑑定流程;
4、協商賠償流程;
5、勞動仲裁流程;
6、法院審理流程;
7、執行流程;
8、申訴流程。
職工發生事故傷害或按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據:《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
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單位應該怎樣處理臨時工工傷糾紛
律師解答:依具體方法。律師解析:雖然勞動者系臨時工,並與公司簽訂了《臨時工協議書》,但依據勞動法規定,在實行勞動合同制後,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。勞動者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發生人身...
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工傷糾紛怎樣打官司
律師解析:工傷糾紛屬於民事訴訟,就是打民事官司。民事訴訟的主要程序,包括當事人起訴、人民法院受理、開庭審理、判決,當事人提起上訴、二審法院審理、判決以及再審程序和執行程序。如果是工傷職工與用人單位之間就工傷待遇問題發生糾紛,應按照一般勞動爭議解決,一般...
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裝修工違規工傷糾紛會咋處理
律師解答:依具體情況。律師解析:裝修意外中的責任認定一般以雙方簽訂的合同為依據。如果業主是直接僱傭裝修工人進行裝修,那麼業主和裝修工人之間形成僱傭合同關係。這種情況下,裝修工人發生工傷事故,由業主承擔賠償責任。如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或...
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工傷保險賠償怎麼申請
律師解析:申請工傷保險賠償前提必須是勞動者與用人單位存在勞動關係。在存在勞動關係的前提下,按照如下步驟進行:第一、職工發生事故,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二、用人單位未按前款規定提出工傷認定...