私人老闆沒簽合同工傷賠償如何辦？

律師解析：單位沒簽合同受傷，經認定屬於工傷的，雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係;依然可以按照工傷賠償標準賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。如果單位不給予合理賠償，勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果屬於僱傭關係的，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。法律依據：《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。