勞動合同真實嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同真實

你好，現在就關於勞動合同真實問題回答如下:

一、假合同的事情你們員工知道，但將來要是遇到糾紛，舉證時，説不清楚真假，單位會將其拿出來作為證據，上面的工資、待遇、規章等對你們會造成不利影響。

二、法律規定，必須要籤勞動合同，否則就要賠償雙倍工資，老闆這樣做規避風險。

三、有可能最好再籤一份真實的，或者保存好你們的工資條、工作服、和一些會議紀要，以備不時之需。

社保是必須買的，真是有效的合同必須籤。你們要是有人敢不籤假合同，提起仲裁，那會得到因為不籤合同支付的二倍工資差額（最長11個月），補交社保，經濟補償金，賠償金。