2022年勞動合同主要有幾種形式

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同分為幾種形式

1.全日制用工的勞動合同形式

《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”這裏的“建立勞動關係”是指建立全日制的勞動關係，因此，當用人單位和勞動者建立全日制勞動關係時，應當訂立書面勞動合同。

按照法律應當訂立書面勞動合同的規定，如果未訂立書面勞動合同是要承擔法律責任的。國務院《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同”，這就是説，用人單位使用勞動者以後，在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同屬合法，超過一個月未訂立的，依法應當承擔相應的法律責任。

《勞動合同法實施條例》第六條同時規定：“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”因此，用人單位不能因為是勞動者拒絕訂立書面勞動合同，而在無書面勞動合同的情形下繼續使用勞動者，而應當終止勞動關係。

2.非全日制用工的勞動合同形式

《勞動合同法》第六十九條規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”。非全日制用工是按小時確定勞動關係的一種靈活用工形式。與全日制用工相比較，非全日制用工在勞動合同的形式上也體現出靈活性，可以以口頭的形式訂立勞動合同。如果雙方當事人認為需要訂立書面勞動合同的，也可以訂立書面勞動合同。