勞動合同裏的性質
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同會在檔案裏嗎
會的,因為勞動合同需要放入檔案。沒有檔案,勞動部門不會認證勞動合同的。1、人事檔案的存放和簽訂勞動合同的關係。如果你與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理權限,單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理權限:你在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心:關係僅此而已。
2、公司説我的檔案在其他地方,始終未與員工簽訂勞動合同,不合法。你與公司只要形成了勞動關係,公司就應當與你簽定勞動合同、還應當為你的人事檔案存放負一定責任,卻不能以你檔案沒在公司就不與你簽定合同。
3、你如果覺得這工作還可以幹:也不必忙着和公司較真,只須保留好你哪天入職、工作多長時間的證據,等離職時向單位索要賠償和雙倍工資就行了,因為不籤合同對公司不利:你可以要求從你入職之日起滿1個月後每月的雙倍工資!如果公司超過1年不與你籤合同:就視為與你簽定了無固定期限合同,這在《勞動合同法》中都有明確規定。你可以在不想幹了時向公司索要:不給就去找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁。
4、如果你只想要一份合同:在與公司協商無果的情況下,可以匿名或實名向勞動監察大隊舉報。
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