勞動合同籤陰陽合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同陰陽合同能起訴嗎

能。簽訂陰陽勞動合同，從根本上來説，是對職工權益的一種侵害。因為當事雙方一旦發生爭議對簿公堂，由於有兩份內容不同的勞動合同存在，這就增加了搞清事實的難度。當然，從法律效力來説，一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”無法體現當事人的真實意思而不發生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，“陰合同”只要內容合法，同樣受到法律保護。可以依法起訴。依照我國《合同法》第52條第(二)款的規定，如果以通過虛假降低合同標的，欺騙行政主管部門，從而達到少繳税費，損害國家利益，違反我國法律法規禁止性規定的規避國家税收的價格條款應屬無效合同條款，不具有確定雙方權利義務關係的效力。相反，二手房“陰合同”中真實的價格條款，才是確定雙方民事權利義務關係的基礎。不過這種做法嚴重違反了我國相關法律的規定，如果屬於一般偷税行為，行政機關有權給予相應的行政處罰;如果偷税數額較大、次數較多，則有可能構成刑事犯罪。