勞動合同簽訂日期

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同補籤的簽訂日期？

勞動合同補籤的簽訂日期必須是在應當簽訂勞動之前，最晚也應當在簽訂勞動合同一個月之內！否則，假如職工起訴公司，會面臨賠償！勞動合同雖然是補籤，但是不能讓職工拿到公司通知其補籤的任何書面證據，否則，假如職工起訴，同樣會面臨賠償！