勞動合同無簽訂日期是否有效嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同簽訂日期未填有效嗎

簽訂日期並不是必備條款，所以合同時具有法律效力的;勞動關係的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關;且簽訂日期並不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。

具體的勞動關係的形成是您上班第一天開始起算的;而不是簽訂合同的第一天;

可以通過工資發放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什麼時候開始上班的就可以

勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

第十條規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

從上面的規定可以看出，勞動關係的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關;且簽訂日期並不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。

用人單位和員工簽署勞動合同的事，首先要確定好勞動合同上是否都是嚴密的，沒有錯誤的。一般來説，如果需要進行簽署合同的話，在最後需要將雙方的名字和簽署的時間在合同上表示出來，但是如果沒有簽署好勞動合同的時間的話，那麼可以根據雙方產生勞動關係的第一天開始進行計算工齡。所以該勞動合同並不是代表沒有法律效力。