公司未給員工籤勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司未給員工買社保未籤勞動合同,是否違法勞動法

08年以後公司沒與員工訂立書面勞動合同。員工可以自進入單位第二個月起要求雙倍工資。同時要求經濟補償。可以在律師的指導下固定單位存在過錯的證據，員工在這種情況下都可以隨時通知單位解除勞動合同，同時要求經濟補償等。