員工勞動合同到期模板（精選5篇）

員工勞動合同到期模板1

對於您的疑問員工勞動合同到期,公司可不續簽嗎的解答是這樣的：
勞動合同過期後28天，公司提出續簽，你應當簽訂。
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。

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員工勞動合同到期模板2

經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均税前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。經濟補償金沒有超過當地市的2009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得税的。5000*3=1500元應當不會超過這個標準（當地市的2009年職工年平均工資一般不可能低於5000元），所以不用繳納個人所得税。

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員工勞動合同到期模板3

由於您未及時與員工簽訂勞動合同（續簽），這就造成您一直在未簽訂勞動合同的情況下用工；
但是由於其在合同到期前一週就提出辭職，因為合同期滿後，員工是可以選擇離職的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
關於員工勞動合同到期未續簽由上可知。

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員工勞動合同到期模板4

你好，以下是員工勞動合同到期可以離職嗎這個問題的回答，希望你能採納。
1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。

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員工勞動合同到期模板5

根據規定員工勞動合同到期續簽標準如下:
勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

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