勞動合同期限是否包括試用期

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同期限是否包含試用期

試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

現實生活中，有些用人單位往往對於試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以後，再簽訂勞動合同。

首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。

試用期內如果勞動者要辭職的話，應當提前3天通知勞動者。如果用人單位要解除勞動合同，必須是上面介紹的8中情況。勞動者如果在試用期遇到被用人單位隨意辭退的情形，此時單位的行為構成了違法，那麼勞動者就可以依法追究用人單位的法律責任。因此，在試用期能解除勞動合同，但此時也是需要在法律規定的範圍內進行操作才行。