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撫養費依據勞動合同嗎

撫養費依據勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

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撫養費依據




    撫養費的標準一般按月工資收入的20~30%比例給付。



    《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定:子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。



    有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。



    無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入,參照上述比例確定。



    有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。



    《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第8條規定:撫育費應定期給付,有條件的可一次性給付。



    第9條規定:對一方無經濟收入或者下落不明的,可用其財物折抵子女撫育費。



    根據以上規定,撫養費的支付方式一般是按月支付,按月打入孩子撫養費的專用賬户或在探視孩子時支付。實踐中,很多當事人都要求對方一次性支付撫養費,因為這樣一來省去要錢的麻煩,二來可以折抵給付對方房款。但是,是否採用一次性的支付方式,法院要看對方的實際支付能力,以及對方當事人的態度。不直接撫養子女的一方不同意一次性支付的,法院不會判令其一次性支付。



    在我國離婚的當事人雙方需要支付相關的撫養費,一旦男方不進行支付的,需要進行相應的協商,協商不成的可以到相關的人民法院進行相應的辦理。維護自身之女的合法權益,根據自身的實際情況收集相關的證據進行辦理。