單位解除勞動合同失業險怎麼賠償多少

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位解除勞動合同怎麼賠償

1、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算）。
2、但是如果企業提前30天通知你解除勞動合同，就需要給你預發一個月的工資。否則屬於違法解除勞動合同；應當給你雙倍（兩個月工資）的經濟賠償。