單位解除勞動合同失業險怎麼賠償多少錢？

一、單位解除勞動合同失業險怎麼賠償多少錢?

如果用人單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍的經濟賠償金，每工作一年支付兩個月工資。失業金應該去社保機構申請領取。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解除勞動合同，勞動者符合領取失業保險金的，勞動者可以在離職60日內依法辦理失業保險金領取手續，失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。勞動者可以到當地的就業局詳細瞭解當地的失業保險金的標準。勞動者通常需要持解除勞動合同證明、失業證、身份證和照片到用人單位所在地的就業局服務窗口辦理失業保險金領取登記手續。

二、解除勞動合同有什麼程序?

1、合同解除的前置環節。很多國家的勞動立法規定，用人單位在向勞動者發出解除合同關係以前，要經過一些必要的環節：

(1)對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等;

(2)徵求工會或有關職工的意見;向主管部門或行政當局報告並經批准;

2、簽訂合同解除的協議或發出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律後果等依法簽訂書面協議;一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知;

3、合同解除的後置環節。合同當事人就合同解除簽訂協議或發出通知後，依法還要經過以下的特定環節：

①工會出面。工會有權對有關合同的解除發表自己的意見，合同解除方尤其是企業管理者應當認真研究和對待工會的意見;

②爭議處理。若因合同解決出現爭議，還需經過調節、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理;

③備案。合同的基礎還要由企業報主管部門或行政當局備案。

單位解除勞動合同，可以向單位要求雙倍的經濟補償金，還可以去社保機構領取失業金。解除勞動合同的前置環節有兩個，首先要對勞動者進行批評教育，其次要取得工會的意見。後置環節有三個，工會可以對勞動合同的解除發表自己的意見;對於合同中出現的爭議要進行處理;然後到相關部門進行備案。