勞動合同無效造成損失

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同給單位造成損失怎麼辦

    因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：

    1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

    2、用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;

    3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

    4、勞動合同約定的其他賠償費用。