勞動合同不發放

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同能否規定辭職不發放工資

勞動者提前30天以書面的形式通知用人單位即可，或者按照公司規定的勞動紀律履行正常的辭職手續和流程，公司沒有資格強制性的挽留職工，甚至就是不讓職工辭職，以不發工資來脅迫辭職的職工，這種做法是違法的。剋扣工資是不合法的，關於勞動關係雙方依法解除或者終止勞動關係合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果合同約定了每月的幾號支付工資就等幾號，約定期限如果還沒有支付的話，就可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。