勞動通用合同

一、訂立合同各方甲方: 地址: 乙方: 家庭住址 : 身份證號碼: 聯繫電話 : 甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自願的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。二、勞動合同期限: 本合同固定期限為年。三、工作內容: 1. 負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客户資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。 2. 負責公司各類產品的銷售、回款，協調處理好銷售與其他部門的關係，處理好銷售部門與客户的關係。 3. 協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓____市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。 4. 掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。 5. 完成公司領導交辦的其他工作。四、勞動條件和勞動保護: 由於乙方工作崗位的特徵, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面, 夏季(____月1號—____月31號)發放規定的降温費，或採取其他降温措施。五、勞動報酬 1.本企業工資支付水平,不低於本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月____日為工資發放日。 2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為:基本工資月，績效工資元月。 3.本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。 4.本企業按國家法律規定, 職工在甲方工作________年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。 5.待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。六、勞動紀律 1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。 2.有事必先請假, 獲准後才可離開崗位, 事假期間不發工資。 3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。 4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。 5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業祕密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閲和複製。並不得在其他企業兼職。 6.由於乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。七、勞動合同解除和終止的條件 (一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一: 1.在工作期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的; 3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的; 4. 依法被追究刑事責任的; 5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，併為其他企業服務的。 (二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一: 1.在工作期內的; 2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的; 3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 (三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一: 1.勞動合同期已滿, 雙方不再續訂的; 2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿後, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的; 3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使原勞動合同無法履行,經當事人協商, 不能就變更勞動合同達成協議的。八、違反勞動合同的責任: (一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同: 1. 剋扣或者無故拖欠乙方工資的; 2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班後的補休的; 3. 低於當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的; 4. 解除勞動合同後, 未按法律規定給予乙方經濟補償的。 (二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動合同: 1.經甲方培訓後成為企業管理技術骨幹, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的; 2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失; 3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;乙方違反勞動合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由於乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 並解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，________年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。九、勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。甲方: 乙方: 授權代表: 授權代表:________年____月____日