不簽訂勞動合同可惜繳納五險嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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我想請問一下不簽訂勞動合同可惜繳納五險嗎？

　公司未籤勞動合同，也沒買五險一金，勞動者可以要求用人單位補繳社保，要求用人單位支付未籤勞動合同需要支付的經濟賠償。
　　未簽訂勞動合同，經濟賠償事宜如下：
　　對於不簽訂勞動合同可惜繳納五險嗎這個問題，用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。