勞動合同一定要按手印才行嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同一定要按手印嗎

根據相關法律規定，“勞動合同一定要按手印才行嗎”的解答如下：

關於勞動合同一定要按手印嗎 的回答為需要按手印，現在簽名很容易進行偽造，如果對方説不用按手印的話，那個合同是無效的。勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。在我國，有兩種情況：一種是依法訂立的勞動合同，凡屬不需鑑證或公證的，自合同簽訂之日即雙方簽名蓋章之日起生效，這時合同的成立和生效是同一時間。另一種是勞動合同訂立後，按照國家規定需鑑證或當事人約定需公證的，當事人應將合同文本送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證，合同自鑑證或公證之日起生效，這時合同的生效時問顯然晚於其成立時間。

【法律條文】:

《中華人民共和國民法典》：

第五百零八條　【合同效力援引規定】本編對合同的效力沒有規定的，適用本法第一編第六章的有關規定。

《中華人民共和國民法典》：

第四百六十五條　【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。